Directeur - Directrice - Syndicat Mixte Pays d'Issoudun et de Champagne Berrichonne H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

Présentation du SMPICB :

Le syndicat mixte du Pays d'Issoudun et de Champagne Berrichonne regroupe près de 30 000 habitants au sein de 42 communes (les 12 communes de la CCPI et les 30 communes de la C.C. Champagne Boischauts). Le Syndicat Mixte porte actuellement le CRST (Contrat Régional de Solidarité Territoriale), accompagne les porteurs de projet (collectivités, agriculteurs, associations, etc...) dans la réalisation de leur projet et anime notamment le Contrat Local de Santé. Il est assisté d'un conseil de développement, composé de représentants de la société civile (associations, personnes qualifiées dans différents domaines...).

Pour accompagner les élus dans l'accomplissement des missions et le fonctionnement du syndicat mixte, celui-ci est actuellement composé d'un(e) directeur/ice et de deux agents de développement (chargé(e) de mission santé, animatrice projet).

Cadre d'emploi :
- Attaché territorial / Attaché principal / Ingénieur territorial (selon profil)
- Catégorie A
- Emploi permanent

Poste ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels.
Positionnement hiérarchique

Sous l'autorité directe du Président du Syndicat mixte, le/la Directeur/rice constitue le collaborateur direct du Président. Il/elle assure la direction administrative, financière, juridique et opérationnelle du Syndicat mixte et garantit la mise en oeuvre des orientations définies par les élus.
Il/elle anime les équipes de la structure et coordonne l'ensemble des partenaires institutionnels.

Finalité du poste :

Assurer la direction générale du Syndicat mixte, piloter les politiques contractuelles territoriales, accompagner les collectivités et les porteurs de projets, développer l'attractivité du territoire et garantir la bonne gestion administrative, financière et juridique de l'établissement.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o036260811000513-directeur-directrice?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Le syndicat mixte recherche un(e) dirigeant(e) expérimenté(e), disposant d'une solide culture territoriale, capable d'allier rigueur de gestion, capacité d'organisation et leadership managérial.

Le candidat devra être en mesure d'accompagner une administration dans une logique de modernisation et d'évolution vers un nouveau projet territorial ambitieux.
Manager et gestionnaire reconnu, il/elle sait décider, arbitrer, fédérer et conduire le changement avec méthode et constance. Il est attendu une forte capacité de travail, de la loyauté institutionnelle, un sens affirmé du service public ainsi qu'une aptitude à produire des résultats concrets et visibles rapidement.

Plus qu'un gestionnaire, la collectivité attend un(e) Directeur/rice capable d'incarner une méthode de travail fondée sur la proximité, l'efficacité, la confiance et l'exigence, au service du projet territorial.

Compétences et connaissances attendues

Connaissances
- Fonctionnement des collectivités territoriales
- Finances publiques
- Commande publique
- Droit public
- Politiques contractuelles
- Développement local
- Fonds européens
- Environnement institutionnel

Savoir-faire
- Pilotage de projets complexes
- Montage financier
- Conduite du changement
- Management
- Animation partenariale
- Négociation
- Rédaction administrative
- Gestion budgétaire

Savoir-être
- Sens du service public
- Esprit d'initiative
- Disponibilité
- Autonomie
- Rigueur
- Discrétion professionnelle
- Force de proposition
- Qualités relationnelles

Relations fonctionnelles
- Président et élus du Syndicat mixte
- Région Centre-Val de Loire
- Préfecture
- Département
- Communauté de communes du Pays d'Issoudun
- Communauté de communes Champagne Boischauts
- Communes membres
- Services de l'État
- ADEME, ARS, Banque des Territoires, Union Européenne,
- Chambres consulaires, ...
- Associations et partenaires locaux

Contraintes particulières
- Disponibilité en soirée pour les instances.
- Déplacements fréquents sur le territoire.
- Réunions avec les partenaires régionaux et nationaux.

• Sens du relationnel
• Conduite de projet
• Autonomie
• Conduite du changement
• Qualité fédératrice
• Montages Financiers
• Pro-activité
• Force de proposition
• Management d'équipe